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La literatura sobre la creatividad defiende el impacto positivo de la diversidad dentro del grupo creativo, pero presta escasa atención al lugar que ocupa la diversidad de género y a su impacto en la calidad de la creatividad del grupo. Este artículo aborda el impacto de la composición del grupo desde el punto de vista del género en el rendimiento creativo y en la valoración de la organización sobre la creatividad de los grupos. Asimismo, examina el efecto del género de los evaluadores en la apreciación de las ideas. A partir de dos estudios experimentales con noventa y nueve profesionales y 463 estudiantes, respectivamente, confirmamos que no existen diferencias en el rendimiento creativo entre hombres y mujeres. Por otra parte, los hombres y las mujeres evalúan las ideas de forma diferente. Por último, si bien no existe un techo de cristal para las ideas generadas por las mujeres, las ideas concebidas por grupos mixtos son seleccionadas con menor frecuencia por la organización. Códigos JEL M14