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En el presente artículo teórico nos planteamos la pregunta siguiente: ¿cómo nos ayuda el concepto de imaginario de Cornelius Castoriadis a entender la creatividad en las organizaciones y cómo podemos ofrecer consejos prácticos en esta materia? Para responder a esta pregunta, consideramos que la creatividad está integrada en los sistemas técnicos, sociales y organizativos de los que dependen las personas, transformándolas a su vez sin cesar. Hablamos, pues, de una creatividad individual que cambia constantemente, porque se co-construye con estos sistemas técnicos, sociales y organizativos, que cambian al mismo ritmo. Analizamos diversas perspectivas para los trabajos en el campo de las ciencias de la gestión que aspiren a estudiar la creatividad. En efecto, la utilización del concepto castoriano de imaginario no solo armoniza numerosas nociones, sino que permite estudiar caso por caso la creatividad en las organizaciones. Para aclarar los aspectos teóricos desarrollados, sugerimos una metodología para el estudio de la creatividad en las organizaciones basada en el concepto de imaginario y proponemos una breve ilustración a través de un estudio de caso. Código JEL: O310