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Este estudio proporciona una aclaración conceptual y empírica del grado en que los cinco grandes factores de personalidad, a saber, la apertura a la experiencia, la extraversión, el neuroticismo, la responsabilidad y la amabilidad, afectan al éxito empresarial en el contexto de un país emergente. También examinamos si el género modera la asociación entre estos cinco rasgos de personalidad y el éxito empresarial. Se encuestó a 174 empresarios tunecinos mediante un cuestionario y se aplicó el método de mínimos cuadrados parciales y el análisis multigrupo para contrastar las seis hipótesis de la investigación. Los resultados demuestran claramente que los rasgos de personalidad empresarial que guardan una relación estrecha con el éxito empresarial se caracterizan por una elevada estabilidad emocional, apertura a la experiencia y responsabilidad. Además, los resultados ilustran que el género modera la asociación entre la personalidad y el éxito empresarial. Los organismos gubernamentales que promueven y apoyan a los emprendedores y la creación de empresas pueden encontrar útiles las conclusiones expuestas para ayudar a reconocer a los futuros emprendedores de éxito sobre la base de sus rasgos de personalidad. Códigos JEL: M1