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El diálogo entre los investigadores centrados en el campo de la gestión y los profesionales es cada vez más intenso y regular. El objetivo de esta investigación es presentar un proceso de creación conjunta de una nueva práctica de gestión de recursos humanos: el préstamo de mano de obra para un ecosistema. Desde hace algún tiempo, varias organizaciones francesas utilizan un sistema innovador de gestión de recursos humanos: el préstamo de mano de obra. Este sistema, regulado por la legislación francesa, tiene como objetivo simultáneo salvaguardar el empleo local y eximir temporalmente a las empresas del pago de sus nóminas. El sistema ayuda asimismo a desarrollar las capacidades y la empleabilidad de los trabajadores en un ámbito laboral. Esta investigación analiza la aparición de esta nueva práctica considerando el enfoque analítico de la proximidad. Un marco metodológico longitudinal y original permite comprender el modo en que los agentes construyen conjuntamente los mecanismos de préstamo de mano de obra para apropiarse de ellos y difundirlos en un conjunto de puestos de trabajo. También muestra la importancia de las dinámicas entre organizaciones y las interacciones entre investigadores y profesionales en la aparición del sistema. Códigos JEL: M, M5