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Este artículo examina el modo en que los candidatos buscan e interpretan la información sobre un empleador potencial en un contexto en el que las organizaciones, en particular las más grandes, utilizan múltiples fuentes para difundir su marca de empleador y en el que los candidatos pueden encontrar fácilmente información de carácter más informal sobre los empleadores, en particular a través de sus redes personales y profesionales, tanto reales como virtuales.Un estudio cualitativo realizado con veinte personas en busca de un nuevo empleo ofrece un análisis del proceso mediante el que los candidatos se documentan sobre un empleador potencial, las fuentes de información utilizadas, los datos buscados y el contenido que se demanda. Este estudio trata de comprender mejor la forma en que los candidatos perciben el contenido y la credibilidad de la información reunida sobre un posible empleador y la forma en que esto influye en sus actitudes hacia este y en su decisión de continuar o no con el proceso de solicitud.