¿Qué ocurre con las clasificaciones de puestos en las organizaciones ágiles? Crónica de un encuentro inesperado
Type de matériel :
TexteLangue : français Détails de publication : 2024.
Ressources en ligne : Abrégé : La evolución actual de la gestión está siendo testigo de numerosos intentos de implantar sistemas ágiles. Sin embargo, las organizaciones suelen basar su gestión de recursos humanos en una herramienta a priori poco compatible con esta agilidad: las clasificaciones de puestos. Pero, ¿son no obstante incompatibles con las organizaciones ágiles? Las economías de escala permiten modelizar e interpretar lo que ocurre en las organizaciones cuando estos dos mundos se confrontan: clarificación, coexistencia, arreglo y concesión.
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La evolución actual de la gestión está siendo testigo de numerosos intentos de implantar sistemas ágiles. Sin embargo, las organizaciones suelen basar su gestión de recursos humanos en una herramienta a priori poco compatible con esta agilidad: las clasificaciones de puestos. Pero, ¿son no obstante incompatibles con las organizaciones ágiles? Las economías de escala permiten modelizar e interpretar lo que ocurre en las organizaciones cuando estos dos mundos se confrontan: clarificación, coexistencia, arreglo y concesión.
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