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A partir de una investigación sobre la psicodinámica del trabajo entre los/las repartidores/as de las plataformas ajustadas (lean platforms), los dos autores demuestran que, si bien el imaginario social que transmiten las plataformas de reparto apela a la subjetividad de los trabajadores cuando se dirige a ellos/ellas, la relación subjetiva con el trabajo se ve de hecho obstaculizada por la organización del trabajo, que está dirigida esencialmente por algoritmos. La acción de una forma incorpórea de gestión refuerza los procesos de dominación en el trabajo de una manera inédita: al poner en juego la pasión por la autonomía y el deseo de libertad, puede resultar en última instancia peligrosa para la salud de los repartidores, cuando sus creencias y su inversión psíquica se ven finalmente defraudadas.