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Desde hace ya dos decenios, la reducción de la desigualdad salarial entre los hombres y las mujeres está estancada. El hecho de que ambos grupos se distingan en sus preferencias y actitudes frente al trabajo podría ser una de las razones de esa situación. A partir de los datos de la encuesta Generación 1998 al cabo de 10 años, realizada por el CEREQ (Centre d’Études et de Recherches sur les Qualifications), examinamos aquí el papel que las preferencias respecto a la carrera profesional, la actitud frente al riesgo o la relación con el futuro profesional pueden tener en la desigualdad salarial. Como estos factores son susceptibles de influir no solo en los salarios, sino también en las opciones profesionales, hemos operado una descomposición de las diferencias de salario que lo tenga cuenta. Esta descomposición permite además tomar en consideración el carácter potencialmente discriminatorio de la segregación profesional. Las diferencias en las preferencias y en las actitudes dan cuenta del 6,3 % de la diferencia total entre los salarios, es decir, casi dos veces más que la experiencia profesional. Dichas diferencias permiten reducir la componente inexplicada de la desigualdad salarial, que, no obstante, continúa siendo importante. 10 años después de la salida del sistema educativo, el salario de las mujeres, un 21,2 % al de los hombres, solo debería ser un 8 % inferior.