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Aunque los países occidentales han conocido un crecimiento sin precedentes del modelo de parejas con doble ingreso, los progresos hacia una igualdad de género en el mercado de trabajo continúan siendo insuficientes: la división del trabajo remunerado entre los hombres y las mujeres continua siendo desigual después de un nacimiento, mientras que los permisos parentales son utilizados principalmente por las mujeres. Mediante los datos de panel basados en los registros belgas durante el periodo 1999-2010, evaluamos la influencia de las características de empleo relativas de los cónyuges de doble ingreso (antes de la llegada de un hijo) sobre las situaciones de empleo y de uso del permiso después del nacimiento. Los resultados de los modelos logit multinomiales apoyan la hipótesis microeconómica según la cual el miembro de la pareja que goza del salario más elevado tiene más experiencia y consagra más tiempo al trabajo antes del nacimiento es el que tiene menos probabilidades de abandonar el mercado del trabajo. Por último, las simulaciones indican que, a escala agregada, el impacto de las características laborales preparto no es lo suficientemente fuerte como para revertir la desigualdad de género después del nacimiento. En cuanto a la utilización del permiso parental en particular, esta persistente desigualdad de género puede estar relacionada con las normas parentales sexistas y las instituciones.