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El propósito de este artículo es diferenciar el papel que desempeñan las competencias transversales y las competencias profesionales acumuladas en el extranjero en las oportunidades de acceder a un empleo en Francia, así como sobre la adecuación del empleo y de su nivel de remuneración a las competencias previas a la migración. Para cuantificar el impacto de la transferibilidad del capital humano, se utilizan los datos de la encuesta Trajectoires et Origines (2008). El capital humano previo a la migración desempeña un papel importante tanto en las oportunidades de acceder a un empleo como en el mantenimiento o en la progresión socio-profesional, así como en la remuneración de las personas migrantes. A partir de varios índices de integración de las personas inmigrantes, cuantitativos y cualitativos, se observa que, con excepción de las competencias lingüísticas, las demás competencias transversales no juegan el papel esperado como vector de integración. Por el contrario, las competencias profesionales permiten una mejor integración económica. Por otra parte, se mantiene el efecto negativo de un bajo nivel de transferibilidad de ciertas competencias profesionales en la integración económica.