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La transformación normativa del social y del íntimo genera una libertad individual que busca a orientarse en un entorno complejo y dudoso donde el conflicto se volvió más emocional y más interpersonal, en la empresa donde una influencia psíquica de gestión tiende a desarrollarse. Entre mediación socio-cognitiva, adhesión a la visibilidad continua, sumisión, resistencia, adhesión a falta de compromiso de la persona al mundo, la opción es ancha. La mediación socio-cognitiva debería ser la fuente de una nueva inspiración ética de las empresas y de un gigantesco esfuerzo de reconsideración del management.