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En el mundo laboral, está claro que la salud de las empresas y la de los trabajadores no son necesariamente compatibles, y mucho menos complementarias. En nuestras consultas, nos llaman la atención los testimonios de maltrato real que sufren los empleados en su lugar de trabajo, ya sea por la gestión de espacios, tareas o equipos. La etimología del término «trabajo» arroja una luz interesante sobre lo que parecen ser las características particulares del trabajo. En este entorno patógeno, es importante hacer un diagnóstico diferencial entre tres situaciones clínicas: el empleado que trabaja y es adicto a algo, el empleado que se dopa para poder hacer frente al rendimiento que se le exige (verdadera conducta de dopaje) y, por último, el empleado cuyo objeto de adicción es el trabajo, el adicto al trabajo. Todos estos cuadros merecen un tratamiento adecuado.