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El salario de los funcionarios públicos no es comparable al de los asalariados del sector privado. Es un salario que se fija unilateralmente y no puede ser negociado con empleadores públicos. Este salario no está asociado a beneficios económicos sino a un puesto dentro de una jerarquía. La remuneración de los funcionarios está entonces desconectada de su desempeño personal en un trabajo que se mantiene colectivo por naturaleza. La individualización de las remuneraciones consiste sólo en una pequeña parte de las ganancias globales. Aunque las teorías del New Public Management han buscado privatizar a los servidores civiles, no han sido exitosos eliminando una relación con el trabajo particular, dominada por un sentido de lo social y de la utilidad colectiva.