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En este artículo se estudian los modelos de determinación del equilibrio salarial y la movilidad con fricciones en el mercado laboral. La búsqueda de empleo es aleatoria. Las empresas compiten en función del valor que prometen a los trabajadores. La naturaleza exacta de esta competencia dicta la distribución de las promesas de valor en la economía. La movilidad de los trabajadores y la asignación de puestos de trabajo suelen entenderse directamente a partir de esta parte del modelo. El estudio detalla cómo las restricciones de los contratos de trabajo traducen los valores contractuales en salarios.