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La política de gestión de recursos humanos en las empresas evoluciona con el contexto y está influenciada por la lógica de la responsabilidad social. El objetivo perseguido a través de este artículo es mostrar que la lógica de la responsabilidad social adoptada por el gerente influye significativamente en la política de gestión de recursos humanos de su empresa. El estudio se basa en una encuesta de 122 pequeñas y medianas empresas. Los principales resultados muestran que el tener en cuenta los aspectos sociales influye en la política de contratación de las PYME camerunesas.