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Pocos trabajos que se interesan por el aprendizaje organizacional en las empresas familiares abordarlo desde un ángulo particular, por lo general en relación con otro concepto, no interesado en el fenómeno como tal. En este artículo, llevaremos una atención particular en el aprendizaje organizativo en las empresas familiares. Nuestro trabajo tiene como objetivo analizar los elementos de contexto que tienden a influir sobre las condiciones de aprendizaje organizativo en este tipo de negocio así como el impacto atributos ambivalentes de las empresas familiares (Tagiuri & Davis, 1996) sobre el aprendizaje de los individuos y la organización.