83

Este resumen de investigación explorará las formas en que los aspectos psicológicos de los empleados pueden incorporarse a la técnica de consultoría de gestión del cambio, el efecto espejo. La salud de una organización refleja la salud de los empleados individuales. Al incluir alguna de la literatura psicológica que puede crear desencadenantes de traumas emocionales, depresión, ansiedad o pena, nuestro trabajo muestra cómo incorporar un impacto impresionable en los empleados durante el efecto espejo. Al revelar una historia más profunda, la cantidad de potencial humano para una organización puedes ermejorado. La historia detallada puede proporcionar un ambiente seguro y un recurso para la mejora de un empleado a lo largo del tiempo.