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Se define el contrato psicológico como la certeza del trabajador que existen recíprocos compromisos entre el empleador y él mismo. Dichos compromisos sólo se basan en la percepción de las promesas de la organización pero no corresponden forzosamente con la realidad. Nuestro estudio pretende medir la percepción del cumplimiento del contrato psicológico de una muestra compuesta de 119 trabajadores no diplomados de una planta francesa de producción de automóviles en situación de reestructuración industrial. Los resultados muestran que los trabajadores perciben el cumplimiento de las obligaciones del empleador así como el cumplimiento de sus obligaciones ante un Apoyo Organizacional Percibido (AOP).