Características del Consejo de administración y disparidad de desempeño entre las grandes empresas del Camerún
Type de matériel :
TexteLangue : français Détails de publication : 2021.
Sujet(s) : Ressources en ligne : Abrégé : El objetivo de este artículo es identificar las características de la junta directiva que mejor discriminan distinguen a las grandes empresas (GEs) en términos de desempeño. Los datos provienen del INS y de la encuesta realizada entre 112 GE durante el período 2008-2012. Gracias a la comparación de medias y la prueba de regresión logística, los resultados muestran que: el tamaño y la independencia de la junta directiva explican las diferencias de desempeño entre los GEs camerunesas. Este resultado consiste con el trabajo de (Bhagat y Bolton, 2008; Wanda, 2013; Amine y Sami, 2018). Por otra parte, la dualidad y la presencia de comités no explican las diferencias de desempeño observadas.
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El objetivo de este artículo es identificar las características de la junta directiva que mejor discriminan distinguen a las grandes empresas (GEs) en términos de desempeño. Los datos provienen del INS y de la encuesta realizada entre 112 GE durante el período 2008-2012. Gracias a la comparación de medias y la prueba de regresión logística, los resultados muestran que: el tamaño y la independencia de la junta directiva explican las diferencias de desempeño entre los GEs camerunesas. Este resultado consiste con el trabajo de (Bhagat y Bolton, 2008; Wanda, 2013; Amine y Sami, 2018). Por otra parte, la dualidad y la presencia de comités no explican las diferencias de desempeño observadas.
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