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El propósito de este trabajo es demostrar que, si bien la Doctrina Social de la Iglesia y los principios de la Empresa Liberada se apoyan en ciertos fundamentos antropológicos y sociales comunes, presentan divergencias significativas. Un estudio exploratorio, que analiza los discursos de los dirigentes católicos que han llevado a cabo transformaciones de sus empresas, inspiradas en los preceptos de la llamada gestión "liberada", permite entender mejor esta observación desde un punto de vista empírico y cuestionar de forma más general las concepciones de la gobernanza que de ella se derivan.