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¿Es el sufrimiento en el trabajo el resultado de una construcción social patógena construida sobre bases tanto organizativas como personales? Este artículo cuestiona el contenido de la noción de sufrimiento en el trabajo. Tras una revisión de la literatura, mostramos que el sufrimiento relacionado con el trabajo es el resultado de una discrepancia entre los factores organizativos y personales. Tanto es así que una buena comprensión del fenómeno del sufrimiento en el trabajo requiere reenfocar la perspectiva desde el individuo hacia la situación laboral en su conjunto para identificar y aprehender las diferentes palancas de acción.