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A pesar del aumento de la tasa de empleo de las personas mayores, el éxito de las políticas destinadas a prolongar la vida laboral sigue siendo moderado. Nuestra revisión bibliográfica cuestiona el papel que desempeña el concepto de gestión de la edad en este relativo fracaso. Destacamos sus defectos de construcción y, especialmente, el hecho de que desatiende la cuestión principal de la salud y las condiciones de trabajo. A continuación, proponemos el concepto de gestión de la empleabilidad y de las carreras a través la salud en el trabajo (o GECaST), pensado específicamente para volver a colocar la salud en el centro del debate.