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En este artículo, el autor propone que la teoría del trabajo identitario puede ayudar a comprender mejor las transiciones de rol, superando el debate identitario entre estructura y agencia. Identifica una tipología basada en cuatro ajustes de identidad: adaptación, defensa, compromiso y exploración. Por último, se expone esta tipología y el concepto de ajuste identitario en relación con la literatura sobre la contextualización del trabajo identitario, así como con la literatura sobre la articulación del rol y la identidad en el contexto del cambio institucional.