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Aunque el sector de la ayuda a domicilio para personas mayores se considera un yacimiento de empleo como consecuencia del envejecimiento de la población, su mala imagen perjudica el atractivo de estos trabajos y la retención de los empleados. Basándose en la literatura sobre los «trabajos sucios», este estudio se propone comprender las estrategias de defensa utilizadas por las personas que trabajan en el sector de la ayuda a domicilio para combatir la percepción de la devaluación de sus trabajos. De este modo, ofrece elementos de reflexión para las organizaciones que quieran ayudar a los cuidadores a domicilio a dar sentido a su trabajo, en relación con la flexibilidad de las tareas, la formación y la socialización de los empleados.