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Esta investigación analiza los efectos del mindfulness (o atención plena) en el empoderamiento psicológico de los directivos en el trabajo. El estudio se basa en un experimento de ocho meses en el que participaron trece directivos y treinta y cinco colaboradores de dos empresas. Muestra cómo el mindfulness, una práctica personal destinada a liberar la mente, influye en el empoderamiento psicológico, un concepto que pretende mejorar el rendimiento de los empleados en la empresa. Los autores sugieren que este vínculo entre mindfulness y empoderamiento psicológico podría reforzar la capacidad de actuación de los directivos y ser un vehículo para una mayor consciencia crítica en el lugar de trabajo. Esta investigación apunta, por tanto, a un empoderamiento «consciente». A la luz de estos resultados, el estudio propone recomendaciones relativas a la implantación del mindfulness en las empresas y presenta sus limitaciones.