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Desde hace algunos años, los trabajadores preocupados por los retos del Antropoceno se organizan voluntariamente en forma de colectivos para transformar sus organizaciones desde dentro. Este fenómeno poco estudiado se sitúa en la intersección entre los microfundamentos de la responsabilidad social de las empresas y el activismo interno. El análisis de fuentes secundarias revela que estos grupos consiguen iniciar el cambio construyendo caminos muy estrechos y relaciones delicadas con diversas partes interesadas internas.