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En este artículo se describe la génesis de un doble sistema de empleo público en Francia con dos modos de regulación distintos: un primer sistema de empleo, estatutario, organiza la contratación y la carrera de los funcionarios titulares; un segundo sistema de empleo, contractual, concierne al personal contratado al margen del estatuto, mediante contratos de derecho público (contratos de duración determinada o por tiempo indefinido). Si bien el empleo precario no es algo nuevo en la administración pública, la reciente y rápida normalización del uso de este tipo de contratos en el seno del Estado está contribuyendo a poner en tela de juicio la norma del empleo estatutario.