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Este artículo explora el posicionamiento de los empleadores y empleadoras expatriados frente a sus empleados y empleadas domésticos. Toma en consideración veintiocho entrevistas semiestructuradas y adopta un componente autoetnográfico. El artículo define la experiencia de los expatriados en situaciones diversas: encontrarse en una situación social dominante y adquirir el estatus de empleador; cohabitar con personal a jornada completa, en un país extranjero; inscribirse en relaciones jerárquicas; confrontarse a la pobreza y a los “infortunios” de sus empleados y empleadas. Si el materialismo prevalece, el posicionamiento de las empleadoras expatriadas se forja por la combinación de los modelos liberal, racista y solidario.