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La justicia organizacional es un tema popular en las democracias occidentales, pero su influencia en las culturas orientales es menos conocida. En este estudio examinamos la influencia de la justicia organizacional en la relación entre las competencias políticas y el éxito profesional en el sector público chino. Nuestro análisis muestra una correlación positiva entre cuatro dimensiones de las competencias políticas (aptitudes para el trabajo en red, sinceridad percibida, habilidades sociales e influencia interpersonal) y el éxito profesional (medido como la capacidad percibida para hacer valer las propias competencias a nivel interno y el éxito profesional percibido). Aunque partimos de la hipótesis de que la justicia organizacional reduciría la influencia de las competencias políticas en el éxito profesional a través de la aplicación de normas salariales formales basadas en el mérito, nuestros resultados indican que las competencias políticas solamente ejercen una influencia parcial. A pesar de la baja importancia de las habilidades sociales, sigue existiendo una relación positiva entre la influencia interpersonal y la capacidad para hacer valer las propias competencias a nivel interno.