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Este estudio describe el estado de las investigaciones sobre la satisfacción laboral en las administraciones públicas africanas entre 1990 y 2014. Utilizando la metodología de la revisión sistemática, se analizan y sitúan en perspectiva veintidós publicaciones inglesas y francesas sobre el tema. Los resultados muestran que las características relacionadas con el entorno de trabajo son los principales determinantes de la satisfacción laboral de los funcionarios africanos. Las características individuales del agente y del puesto de trabajo tienen una influencia marginal. Los resultados ponen de manifiesto, asimismo, que los estudios sobre la satisfacción laboral en África se basan en los marcos teóricos utilizados en los países occidentales. Estos procesos de investigación suelen dar lugar a resultados inesperados, lo que pone de manifiesto la importancia de tener en cuenta las especificidades locales en los diseños de las investigaciones. También se analizan las consecuencias de la satisfacción laboral en África y las vías de investigación futuras.