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Diversos estudios demuestran que las administraciones públicas que practican la contratación basada en el mérito se ven significativamente menos afectadas por la corrupción que otras. Los datos disponibles sobre la situación de los Estados miembros de la UE en cuanto al peso de la contratación basada en el mérito en sus administraciones son numerosos, así como sobre los resultados de la administración de la Comisión Europea a este respecto. Sin embargo, las prácticas de contratación del creciente número de agencias reguladoras (descentralizadas) de la Unión Europea son mucho menos conocidas. En este artículo intentamos analizar los métodos de contratación utilizados en las secretarías de estas agencias. Además, examinamos la influencia que puede tener el hecho de que una agencia de la UE esté situada en un país con una cultura administrativa no meritocrática. Nuestro artículo indica que las agencias de la UE, con independencia de su ubicación, aplican de forma abrumadora instrumentos meritocráticos a la hora de contratar personal.