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Este estudio aspira a responder a los llamamientos en favor de analizar el mecanismo por el que la gestión del talento influye en la actitud de los trabajadores con talento. Nuestro estudio, basado en las teorías del intercambio, examina un importante mecanismo, el apoyo organizativo percibido, por el que las prácticas de gestión del talento podrían influir en la actitud de los empleados con talento. Los datos se obtuvieron a partir de una encuesta transversal realizada a 242 empleados con talento del sector bancario ghanés y se analizaron mediante la técnica analítica de la modelización a través de ecuaciones estructurales. Nuestras observaciones indican que la gestión del talento ejerce un efecto directo e indirecto en la mentalidad de los trabajadores con talento en términos de compromiso afectivo e intenciones de abandono a través del apoyo organizativo percibido. Este estudio tiene implicaciones para la gestión de los trabajadores con talento.