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En este artículo, intentamos investigar con métodos empíricos el papel mediador que desempeña el compromiso con la organización en la relación entre la autonomía en el trabajo y la intención de abandonar la organización. Nuestra investigación se centra en los directores de estudios de centros privados de enseñanza secundaria en Costa de Marfil, a quienes se envió un guion de entrevista semiestructurada y un cuestionario utilizando una muestra de conveniencia. Nuestros resultados revelan el interés de integrar las dimensiones afectiva y calculada del compromiso con la organización en el análisis de la influencia de la autonomía en el trabajo sobre la intención de abandonar la organización. El artículo propone un modelo teórico para analizar esta relación y destaca sus implicaciones teóricas y de gestión.