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La reincorporación al trabajo tras padecer cáncer es una importante preocupación en Francia. Las personas enfermas expresan que enfrentan obstáculos, al igual que los empleadores, a menudo desorientados ante esta situación. Sin embargo, pocos estudios se han centrado en las causas de las dificultades de los empleadores en este ámbito. Basándose en la literatura sobre psicología social, se han identificado tres factores que están en el origen de estas dificultades: creencias erróneas sobre el cáncer, ansiedad generada por el mismo y el sentimiento de falta de eficacia personal. El objetivo de este estudio es medir estas dificultades y evaluar cómo una campaña de sensibilización puede reducirlas. Un grupo de empleadores voluntarios se han adherido a una campaña de sensibilización sobre la reincorporación al trabajo después del cáncer, creada específicamente para apoyarles en este proceso. Antes y después de esta campaña de sensibilización, se pusieron de manifiesto cualitativamente las creencias a través de las representaciones sociales del cáncer. También se utilizaron cuestionarios para medir la ansiedad y los sentimientos de eficacia personal ante un empleado enfermo de cáncer. Por último, se evaluó la eficacia del plan al cabo de seis meses mediante indicadores de comportamiento de inclusión. Los resultados muestran cambios positivos en los tres factores de interés tras la campaña de sensibilización. Los datos recogidos sobre el terreno también muestran que existen comportamientos de asistencia hacia el retorno al trabajo. Estos resultados ponen de relieve el impacto positivo de las iniciativas de sensibilización que responden específicamente a las dificultades expresadas por los empleadores a la hora de enfrentarse a situaciones que les resultan desconocidas y les provocan ansiedad.