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La théorie du capital humain considère que l’Homme dispose de compétences et de connaissances, sources de création de valeur et de performance pour les organisations. Un collaborateur peut librement proposer l’ensemble de ses qualités, de ses savoir-faire et de ses savoir-être à son entreprise, ou au contraire choisir de garder cette richesse humaine enfouie en lui. Les démarches d’autonomisation, de confiance, d’autonomie et de reconnaissance au travail permettent de mieux appréhender la problématique de l’engagement dans l’organisation. Cependant peu de recherches sur le sujet se sont intéressées à la place de la subjectivité, dans le choix d’un individu de s’engager ou non dans son travail. Cet article se propose d’ouvrir des pistes de réflexion sur les dynamiques inconscientes à l’œuvre, dans la thématique de l’engagement. Cette recherche d’orientation constructiviste par nature s’appuiera particulièrement sur la théorie psychanalytique. Les principaux résultats de cette recherche exploratoire mettent en évidence le rôle de l’idéologie organisationnelle et des dynamiques narcissiques à l’œuvre, dans le processus d’engagement au travail.

Human capital theory considers that people have skills and knowledge, sources of value creation and of performance for the organizations. A employee can freely offer all his personal qualities, his expertise, and his know-how to his company. He may on the contrary, choose to keep this human wealth for him. Approaches taking into account empowerment, trust, and recognition at work make it possible to better understand the issue of engagement within the organization. However, few researches have focused on the place of subjectivity in the choice of an individual to engage himself or not in his work. This article proposes to open avenues of reflection on the unconscious dynamics at work, in the field of individual commitment. This research relying on a constructivist orientation, will be supported peculiarly by the psychoanalytic theory. The main results of this exploratory research highlight the role of organizational ideology and narcissistic dynamics in the process of commitment to work.