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La fédération SUD-PTT mène depuis plusieurs années une campagne contre la discrimination et la répression syndicale à La Poste dont elle se dit particulièrement victime. Une telle campagne peut surprendre compte tenu de la forte implantation syndicale dans cette entreprise et de l’institutionnalisation des relations sociales. La question est donc de savoir si cette entreprise peut se montrer globalement généreuse en droit syndical et adopter en même temps une politique ou une stratégie discriminatoire et répressive à l’égard des organisations syndicales les plus combatives. Plus précisément, on peut se demander si la confrontation qui oppose actuellement La Poste à ses syndicats « contestataires », dont SUD-PTT, n’a pas un autre enjeu que celui des réorganisations organisationnelles et économiques de l’entreprise, qui touche alors à la redéfinition du « dialogue social » interne.

SUD-PTT activists: between co-produced discrimination and union repressionFor several years now, SUD-PTT federation has conducted a campaign against union victimization at La Poste. This campaign can come as a surprise, given the strong unions’ presence at La Poste and the high level of institutionalization of its employment relations system. This article explores the conditions under which La Poste both provides numerous union rights and adopts a discriminatory and repressive policy against the most radical and militant trade unions, including SUD-PTT. It questions whether the employer’s dual strategy reveals an unspoken ambition of redefining employment relations in a context of constant organizational and economic restructuring.