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Cet article traite d’une pratique de rémunération répandue en Amérique du Nord que l’on nomme two-tier wage ou two-tier compensation. Appelée disparité de traitement au Québec, cette pratique prévoit un traitement distinct au chapitre de la rémunération entre les employés selon leur date d’embauche. Cet article présente un portrait des différentes disparités observées dans les conventions collectives d’établissement et de leur développement au Québec. Il explique comment cette forme de discrimination salariale et les différences de rémunération qu’elle entraîne entre anciens et nouveaux employés se construisent et sont justifiées. L’article repose sur des enquêtes de terrain et des analyses de données statistiques disponibles réalisées par les auteurs au cours des ans.

Institutionalizing Pay InequalitiesThis article discusses a widespread compensation practice in North America known as twotier wage or two-tier compensation. Known as disparity of treatment in Quebec, this practice provides for separate salary treatment between employees according to their hiring date. This article presents a landscape of wage disparities observed in settlement agreements and their development in Quebec. It explains how this form of wage discrimination and the differences in pay between old and new employees are constructed and justified. The article is based on field surveys and analyses of available statistical data made by the authors over the years.