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RésuméLes études de l’Invisible qui fait mal, partenariat entre trois centrales syndicales et un centre de recherche universitaire, ont permis de faire ressortir les enjeux d’égalité professionnelle qui entrent parfois en conflit avec le désir des femmes d’améliorer leur santé au travail. Nous présentons quatre situations où les femmes pourraient hésiter avant d’identifier un problème de santé au travail, par peur de nuire à leur accès égal au travail : les dangers associés au déploiement d’une force physique importante et évidente; les contraintes associées à la conciliation travail-famille; les problèmes de santé touchant des fonctions biologiques spécifiques des femmes ; certaines difficultés dans le fonctionnement de collectifs de travail. Les femmes n’auraient pas à choisir entre santé et égalité si les postes de travail et l’organisation du travail étaient adaptés à la spécificité de la biologie et des rôles sociaux des femmes.

L’Invisible qui fait mal [The Invisible That Hurts] is a partnership between three trade unions and an academic research center. The research helps to highlight the contradiction between women’s desire to improve their health and to reach professional equality. This text relates four situations where women could hesitate to identify a health problem, because they are afraid to restrict their access to work. The dangers connected to the spread out of a significant physical strength is obvious. The pressure due to the required balance between work and family ; health problems affecting women’s biological functions; difficulties in collective work… Women would not have to choose between health and equality if the jobs and work organization were adapted to the specificity of their biological and social roles.

ResumenLos estudios de l’Invisible qui fait mal (El invisible que hace daño) hechos en asociación entre tres centrales sindicales y un centro universitario de investigaciones, permitieron que emergieran los retos de igualdad profesional que a veces entran en conflicto con el deseo de las mujeres de mejorar su salud laboral. Presentamos cuatro situaciones en las cuales las mujeres podrían dudar, antes de identificar un problema de salud en el trabajo, por miedo a comprometer su acceso equitativo al trabajo. Estas son las situaciones : los peligros asociados al despliegue de una fuerza física evidente e importante ; las coacciones asociadas a la conciliación trabajo-familia; los problemas de salud relativos a las funciones biológicas específicas de las mujeres ; algunas dificultades en el funcionamiento de los colectivos de trabajo. Las mujeres no tendrían que escoger entre salud e igualdad, si los puestos y la organización del trabajo estuvieran adaptados a la especificidad de su biología y a los roles sociales de las mujeres.