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RésuméLe psychologue du travail et des organisations connaît une extension de ses champs d’intervention adaptée à l’économie nationale de marché. L’évolution du métier et des effectifs conduit à une adaptabilité plus grande de ce professionnel qui n’augmente pas pour autant son prestige et particulièrement sa rémunération. Il recrute lorsque le marché de l’emploi est florissant, il aide à l’insertion professionnelle quand le paysage économique et social devient morose. À l’ambiguïté historique de la fonction s’ajoute celle du statut où le psychologue est embauché moins pour ce qu’il est que pour ce qu’il fait, par une logique de la compétence. Son approche devient plus clinique ainsi que ses références théoriques.

The work and organizations psychologist now meet an extension of his fields of intervention adapted to the national market economy. The evolution of trade and manpower leads to a larger adaptability of this professional who, thus, no longer increases his prestige and particularly his fees and return on capital. He recruits when the labour market is flourishing, thus contributing to professional involvement when the economic and social landscape becomes more bearish. His approach may become more clinical together with his theoretical references.

ResumenEl psicólogo del trabajo y de las organizaciones conoce una extensión de sus campos de intervención, adaptada a la economía nacional de mercado. La evolución del oficio y de los efectivos, conduce a una adaptabilidad más grande de este profesional, que aun así no aumenta su prestigio y particularmente su remuneración. Recluta cuando el mercado del empleo es floreciente, ayuda a la inserción profesional cuando el paisaje económico y social se vuelve taciturno. A la ambigüedad histórica de la función, se agrega la del estatuto en el cual el psicólogo es contratado menos para lo que es que por lo que hace, debido a una lógica de competencia. En esta caso, tanto su enfoque como sus referencias teóricas, se vuelven más clínicas.