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Le suicide lié au travail est une question aujourd’hui essentielle en matière de conditions de travail, mais très difficile à saisir en des termes juridiques. Malgré des dispositifs et une approche jurisprudentielle à l’application extensive, le droit de la prévention des risques au travail peine pourtant à encadrer comme il se doit de tels actes. En revanche, le suicide devient plus facilement saisissable par le jeu de la réparation, hélas une fois l’acte suicidaire commis. La reconnaissance de l’accident du travail et de la faute inexcusable de l’employeur met ainsi en exergue l’échec des politiques de prévention tout en soulignant les difficultés attenantes à la preuve de la causalité avec le travail.

Suicide related to work is a key question today in relation to working conditions, but it is hard to account for in legal terms. In spite of the existence of devices and of a widely applicable legal approach, the law for the prevention of occupational risks hardly manages to address such acts. However, suicide is becoming more and more recognized through compensations, which occur unfortunately after the suicidal act has been committed. The recognition of work hazard and of the employer’s inexcusable conduct points up the failure of prevention policies while showing the difficulties of displaying that the cause is related to work.

El suicido ligado al trabajo es una cuestión esencial hoy en día en materia de condiciones de trabajo, aunque muy difícil de comprender en terminos jurídicos. A pesar de los dispositivos y de un enfoque de jurisprudencia de aplicación extensiva, al derecho de la prevención de riegos laborales le resulta difícil sin embargo encuadrar como se debe dichos actos. Como contrapartida, el suicidio deviene más fácilmente comprensible por medio de la reparación, lamentablemente una vez que el acto de suicidio ya ha sido cometido. El reconocimiento del accidente de trabajo y de la falta inexcusable del empleador pone de este modo en evidencia el fracaso de las políticas de prevención, destacando las dificultades que atentan contra la prueba de causalidad del trabajo.