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La reconfiguration des instances de représentation du personnel par la loi du 17 août 2015 n’a pas entamé, autant qu’on le craignait, leur rôle central en matière de protection de la santé au travail. En particulier, le chsct, qu’une partie du patronat aurait souhaité voir se fondre dans une instance unique de représentation du personnel, ne disparaît pas dans les turbulences législatives. La question est aujourd’hui de savoir comment les organisations syndicales et professionnelles s’empareront de la réforme pour la mettre au service d’une politique globale de protection de la santé des travailleurs.

Collective Representation and Health of Workers: Issues and Legislative TurbulencesThe law of August 17 2015 reconfiguring the staff representative body did not diminish, as much as feared, their central role in the protection of health at work. In particular, the chsw (Hygiene and Safety Committee for Working Conditions), which some of the employers would have preferred to reduce into a single unit of staff representative, does not disappear in the legislative turbulences. The question today is how the unions and professional associations will seize the reform and put it at the service of a global policy of protection of workers’ health.

La reconfiguración de las instancias de representación del personal a través de la ley del 17 de agosto de 2015 no ha afectado en Francia, tanto como se temía, su rol central en materia de protección de salud laboral. En particular, el “ chsct” (Por su sigla en francés: Comité de Higiene y Seguridad para las Condiciones de Trabajo) que parte de la patronal hubiese querido ver fundirse en una instancia única de representación del personal, no desaparecerá en las turbulencias legislativas. La cuestión es hoy en día saber cómo las organizaciones sindicales y profesionales pondrán esta reforma al servicio de una política global de protección de la salud de los trabajadores.