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Cet article est une retranscription partielle et subjective de l’expérience de l’auteur, en tant que praticien psychologue dans le service de santé au travail autonome d’une institution. Il vise d’abord à objectiver le vécu et l’expérience des rapports sociaux de domination, par l’auteur, au sein de cette structure. Sont ensuite décrites quelques-unes des stratégies déployées, individuellement ou collectivement, pour penser au sein de cette collectivité territoriale des interventions de prévention inspirées de la théorie sociale, du sujet et de l’action que porte la psychodynamique du travail. L’auteur propose enfin quelques analyses sur les liens entre l’organisation spécifique du travail dans cette institution (empruntant largement au dogme gestionnaire) et les possibilités de mise en œuvre de modalités d’enquêtes en psychodynamique du travail.

This article is a partial re-transcription of the author’s own personal experience as a psychologist in an institution’s occupational health service for self-employment. It was made possible thanks to regular supervision by an experienced practitioner and an analytical effort exerted throughout and retrospectively. This article develops on a communication given in October 2017 at the 9th International Symposium on Psychodynamics of Work, and sets out first of all to objectify the author’s lived experience along with the experience of the social relations of domination within this structure. It then describes some of the strategies deployed, individually or collectively, to think within this territorial community about preventive measures, inspired by the social theory, the subject and action that bear on psychodynamics of work. The author then proposes a break down of the links between the specific organization of work in this institution (borrowing largely from managerial dogma) and the possibilities of implementing methods of inquiry in psychodynamics of work.

Este artículo es una retranscripción parcial y subjetiva de la experiencia del autor como psicólogo en el servicio de salud laboral de una institución.Este trabajo ha sido posible gracias a la frecuente supervisión del autor con un profesional experimentado así como también por el trabajo analítico in situ y retrospectivo.Este artículo, retoma el contenido de la comunicación realizada en octubre de 2017 en el 9° coloquio Internacional de Psicodinámica del trabajo, pretende objetivar la vivencia del autor y la experiencia de las relaciones sociales de dominación, en dicha estructura.En el artículo se describen algunas de las estrategias individuales y colectivas desplegadas, como herramienta para pensar las intervenciones de prevención dentro de esta comunidad territorial inspiradas en la teoría social, del sujeto y de la acción como aporte de la psicodinámica del trabajo.Luego, propone algunos análisis de los vínculos entre la organización específica del trabajo en esta institución (retomando amplíamente el dogma de la administración) y las posibilidades de implementar métodos de investigación en la psicodinámica del trabajo.