40

En réponse à la contribution d’Hélène Tessier, les auteures interrogent, au titre de juristes, les rapports entre le droit et la psychodynamique du travail en matière de harcèlement moral, tels qu’ils se donnent à voir dans le jugement France Télécom, rendu par le tribunal correctionnel de Paris le 20 décembre 2019. Les auteures envisagent le rôle de la psychodynamique du travail dans l’émergence de la catégorie juridique de « harcèlement moral institutionnel » et la ressource que constitue cette science pour mettre en cause la rationalité managériale. Chemin faisant, les irréductibles différences entre le point de vue du droit du travail et le point de vue de la psychodynamique sont pointées. Enfin, les auteures questionnent, dans le présent jugement, la force et la portée, en droit, des références aux savoirs extérieurs ; ou, dans quelle mesure, peut-on concevoir, dans la référence à ces savoirs, une représentation juridique de la science ?

The authors question, as jurists, the relationship between law and psychodynamics of work in matters of moral harassment as they appear in the France Télécom judgment on December 20, 2019. The authors consider the role of psychodynamics of work in the emergence of the legal category of « institutional moral harassment » and the resource that this science constitutes for challenging managerial rationality. The irreducible differences between the point of view of labor law and the point of view of psychodynamics of work are pointed out. Finally, the authors question, in this judgment, the force and scope, in law, of references to external knowledge. To what extent, can one conceive, in the reference to this knowledge, a legal representation of science ?

En respuesta a la contribución de Hélène Tessier, las autoras cuestionan, como juristas, la relación entre el derecho y la psicodinámica en materia de acoso moral tal como aparece en la sentencia de France Télécom, dictada por el Tribunal Penal de París, del 20 de diciembre de 2019. Las autoras consideran el papel de la psicodinámica en el surgimiento de la categoría legal de “acoso moral institucional” y el recurso que esta ciencia constituye para desafiar la racionalidad gerencial. En el camino, se señalan las diferencias irreductibles entre el punto de vista del derecho laboral y el punto de vista de la psicodinámica del trabajo. Finalmente, las autoras cuestionan, en esta sentencia, la fuerza y el alcance, en derecho, de las referencias al conocimiento externo; o, ¿hasta qué punto se puede concebir, en la referencia a este conocimiento, una representación jurídica de la ciencia?