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RésuméSi l’on s’en tient aux évidences premières, il apparaît que les voix des femmes sont beaucoup plus présentes que celles des hommes, dans la riposte au harcèlement. Cependant, l’analyse des décisions de justice ne conduit pas clairement à distinguer un traitement spécial à l’encontre des salariées. Si le processus de harcèlement, dans ses techniques, ses finalités, ses sources, tel que saisi par la jurisprudence ne permet, en l’état, de faire apparaître une spécificité marquante en raison du sexe, on doit cependant s’interroger sur les conséquences éventuelles des nouveaux articles qui doivent être insérés dans le Code du travail.

If one sticks to primary evidence, female voices seem more present than male ones in the fight against harassment. However, the analysis of legal decisions does not clearly lead to evidence of a specific treatment to the detriment of female employees. If the process of harassment, through its techniques, its goals and its sources as identified in legal precedents does not, at this point, produce evidence of a striking specificity linked to gender, the consequences of possible new articles to be inserted in the work legislation must be envisaged.