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RésuméL’analyse, sur dix-huit ans, des trajectoires de cent huit ouvrières licenciées dans la vallée de la Bruche, près de Strasbourg, conclut, pour une majorité, à la déstabilisation de longue durée. Le déficit d’emplois favorise les processus de retrait de la vie active. Liés à l’âge et à la situation familiale, ils ne sont donc jamais étrangers aux inégalités de genre. Cependant, la détermination à retrouver une activité professionnelle reste forte. Le fonctionnement du marché de l’emploi féminin allié aux contraintes de la vie familiale tend à maintenir les ouvrières licenciées sur le territoire alors que les ouvriers, eux, migrent quotidiennement en grand nombre. Le mode d’accès au nouveau poste de travail détermine fortement la nature, le degré de stabilité et la localisation de celui-ci. L’aide d’une relation permet ainsi d’accéder à des postes stables, souvent dans les services. Les licenciées disposant d’un capital social moindre échappent difficilement à une longue instabilité professionnelle. Elle s’accompagne bien souvent d’un durcissement des conditions de travail.

The analysis, over a period of eighteen years, of the professional paths on 108 female workers laid off in the valley of la Bruche, close to Strasbourg, reveals that the majority of them have been destabilized on the long term. The job deficit favors withdrawals from working life. Linked to age and to family situations, these withdrawals are always linked to gender inequalities. However, women remain strongly determined to hold a job anew. The functioning of the female job market, together with family life constraints, tend to maintain laid-off female workers in the same region, whereas male workers migrate daily in great numbers. The mode of access to a new job strongly determines its nature, degree of stability and localization. The help of a relative often leads to stable positions, mostly in the service sector. Laid-off female workers with a weaker social network at their disposal have more difficulties escaping long-term professional instability. This instability often results in harder working conditions.

ResumenEl análisis, sobre diez y ocho años, de la trajectoria de ciento ocho obreras despedidas en el valle de Bruche, cerca de Estrasburgo, llega a la conclusión global siguiente : la mayoría de ellas sufre de una desestabilización de larga duración. El deficit de trababajo favorece la salida de la vida activa. La edad, las dificultades familiares están ligadas a estos fenómenos y desde luego están relacionadas con las desigualdades de sexo. Sinembargo, la determinación a encontrar una actividad profesional sigue siendo fuerte. El funccionamiento del mercado del trabajo femenino ligado a las exigencias de la vida familiar tiende a mantener las obreras despedidas en el mismo territorio mientras que los obreros emigran cotidianamente. El modo de acceso al nuevo empleo determina fuertemente la forma y el grado de estabilidad y la localización de este empleo. La ayuda de personas conocidas permite el acceso a empleos estables, con frecuencia en puestos de servicio. Dado que las obreras despedidas disponen de un capital social limitado, escapan dificilmente a una larga inestabilidad profesional. Esta inestabilidad está frecuentemente ligada a un endurecimiento de las condiciones de trabajo.

ZusammenfassungDie Analyse der Laufbahnen von einhundertundacht entlassenen Arbeiterinnen aus dem Bruchetal, in der Nähe von Straßburg, über einen Zeitraum von achtzehn Jahren, schliesst für die Mehrheit auf eine langanhaltende Destabilisierung. Der Mangel an Arbeitsplätzen favorisiert einen Rückzug aus dem Arbeitsleben. Der Zusammenhang mit dem Alter und der Familiensituation macht die Geschlechtsunterschiede deutlich. Der Wille in das Berufsleben zurückzukehren, bleibt jedoch stark erhalten. Die Verbindung der Funktionsmechanismen des weiblichen Arbeitsmarktes und der Zwänge des Familienlebens führen in den meisten Fällen dazu, dass die arbeitslosen Arbeiterinnen vor Ort bleiben, wohingegen die Arbeiter in der Grosszahl täglich weite Strecken zurücklegen. Die Art und Weise wie die neue Anstellung gefunden wurde, bestimmt stark dessen Natur, Stabilitätsgrad und Lokalisierung. Das heißt dass insbesondere Beziehungen notwendig sind um eine feste Anstellung, oft im Dienstleistungsbereich, zu bekommen. Die arbeitslosen Frauen mit einem geringeren sozialen Kapital entgehen nur schwerlich einer langanhaltenden beruflichen Unstabilität. Sie wird oft von einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen begleitet.