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RésuméLa sociologie des organisations s’est intéressée, ces dernières années, à la relation entre le genre et les organisations de travail en particulier dans le cadre de recherches sur le changement organisationnel. L’« identité » s’impose comme une notion centrale dans ces travaux, au moment où les organisations exigent de la main-d’œuvre de nouvelles « performances » liées aux constructions discursives de la masculinité et de la féminité. Cet article explore les exigences organisaitonnelles de « performance » genrée et la construction des identités individuelles. Il s’appuie sur l’analyse d’entretiens menés avec cinq infirmiers et infirmières travaillant dans deux hôpitaux du National Health Service ( nhs) britannique. L’étude met au jour des processus d’ajustement complexes, puisque les individus construisent activement leurs identités genrées fondées notamment sur leur interprétation des changements organisationnels et professionnels. Cela permet, en retour, de réfléchir sur la nature et la forme de la politique au travail et sur de nouvelles formes d’organisation du travail.

Recently, organizational sociology has traced the relationship between gender and work organizations by studying organizational change. ’Identity’ is central in these accounts as organizations demand new performances from the workforce that are tied to discursive constructions of masculinity and femininity. This paper explores the relations between organizational demands for gendered performance and the construction of individuals’ identities. The paper uses narrative analysis of interviews with five nurses working in two hospitals in the British National Health Service. This reveals complex processes of negotiation as individuals actively construct gendered identities inter alia through interpretations of organizational and professional change. In turn, this has implications for thinking about the nature and form of workplace politics and new forms of labour organization.

ResumenLa sociología de las organizaciones se interesó estos últimos afîos en la relación entre el género y las organizaciones laborales, estudiando los cambios organizativos. En dichos trabajos, la « identidad » se impone como una noción central, a la hora en que las organizaciones exigen nuevos resultados por parte de la mano de obra, relacionados con construcciones discursivas sobre la masculinidad y la feminidad. Este artículo explora las relaciones entre las demandas organizativas de « resultados » enfocadas desde una perspectiva de « género » y la construcción de identidades individuales Se apoya en el análisis narrativo de entrevistas llevadas con cinco enfermeros y enfermeras que trabajan en dos hospitales del National Health Service ( nhs) británico. El estudio pone de manifiesto los procesos de ajuste complejos, puesto que los individuos construyen activamente sus identidades de género, gracias, entre otras cosas, a su interpretación de los cambios organizativos y profesionales. Esto permite a su vez, reflexionar sobre la naturaleza y la forma de la política laboral y sobre las nuevas formas de organización laboral.

ZusammenfassungDie Organisationssoziologie hat sich in den letzten Jahren für die Beziehung zwischen Geschlecht und Arbeitsorganisationen anhand der Untersuchung von organisationellem Wandel interessiert. Die « Identität » hat sich in diesen Arbeiten zu einem Schlüsselbegriff entwickelt zu einem Zeitpunkt wo die Unternehmen immer neue « Performanzen » von ihren Arbeitskräften fordern, die mit der diskursiven Konstruktion von Männlichkeit und Weiblichkeit zusammenhängen. Dieser Artikel erforscht die Zusammenhänge zwischen den organisationellen Anforderungen an geschlechtlichen „ Performanzen" und der Konstruktion von individuellen geschlechtlichen Identitäten. Er baut auf die Diskursanalyse von Interviews mit fünf Krankenschwestern und Krankenpflegern in zwei Krankenhäusern des britischen National Health Service (NHS) auf. Die Studie zeigt komplexe Anpassungsprozesse, da die Individuen aktiv an der Konstruktion ihrer geschlechtlichen Identität teilhaben, insbesondere durch ihre Interpretation von organisationellen und professionellen Veränderungen. Im Gegenzug erlaubt dies, über neue Formen von Arbeitsorganisation zu reflektieren.