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RésuméVéritables exceptions statistiques, les femmes sont une bonne « entrée » pour révéler certaines dimensions de la socialisation professionnelle en chirurgie. Il s’agit ici d’étudier le contenu de la socialisation professionnelle (qu’est-ce qui se transmet ?) et les modalités concrètes de perpétuation de cette culture chirurgicale (comment cela se transmet ?). L’analyse est centrée sur l’étape de l’internat. Les femmes qui entrent en chirurgie ont déjà un patrimoine dispositionnel les y préparant. Toutefois, leur insertion professionnelle ne s’est pas faite sans une certaine masculinisation. Cette application à faire oublier que l’on est une femme témoigne de la prégnance des valeurs viriles dans la profession. Par des observations de terrain, on s’est efforcé de voir les mécanismes concrets par lesquels la domination masculine opère et recrute des candidats. Sur le terrain par exemple, on a pu constater que les plaisanteries grivoises et sexistes contribuent efficacement à l’éviction des femmes. Les mêmes processus qui contribuent à évincer certaines externes en attirent d’autres et les façonnent encore. La socialisation professionnelle prend appui sur les expériences socialisatrices passées et les retravaille.

As statistical exceptions, women are a good indicator of professional socialization in surgery. What is under study here is the content of professional socialization (what is transmitted) as well as the concrete procedure through which this surgical culture is perpetuated (how it is transmitted). The analysis is centered on the intership stage. Women who enter surgery already have a dispositional patrimony preparing them for it. However, their professional insertion somehow masculinized them. This constant effort to make others forget that one is a woman shows to which extent virile values stick to the profession. Through field observations, I searched the concrete mechanisms through which male domination operates and recrutes candidates. At field level, for example, it has been observed that bawdy, sexist jokes efficiently contributed to women’s eviction. The same processes that contribute to evict certain female interns attract others and mold them still. Professional socialization relies on past socializing experiences and re-questions them.

ResumenAl ser verdaderas excepciones estadísticas, las mujeres son una buena « entrada » para revelar algunas dimensiones de la socialización profesional en el área de la cirugía. Aquí se trata de estudiar el contenido de la socialización profesional (¿ qué se transmite ?) y las modalidades concretas de perpetuación de esta cultura quirúrgica (¿cómo se transmite?). El análisis se centra en la etapa de de la formación de los médicos internos residentes. Las mujeres que ingresan en cirugía ya tienen un patrimonio de disposiciones que les prepara para ello. Sin embargo, su inserción profesional no se ha realizado sin determinada masculinización. Este esmero para hacer olvidar que una es mujer manifiesta la pregnancia de los valores viriles en la profesión. Con las observaciones de terreno, me he esforzado en ver los mecanismos concretos con los que la dominación masculina opera y contrata a candidatos. En el terreno, por ejemplo, pudimos constatar que las bromas verdes y sexistas contribuyen eficazmente en la evicción de las mujeres. Los mismos procesos que contribuyen a excluir a algunas estudiantes en prácticas atraen a otras y les moldean. La socialización profesional se apoya en experiencias socializadoras y las ahonda.

ZusammenfassungDie Lage der Frauen - einer statistischen Ausnahme – erlaubt gewisse spezifische Eigenheiten der beruflichen Sozialisation von Chirurgen herauszuarbeiten. Es handelt sich hierbei darum den Inhalt der beruflichen Sozialisation (was wird weitergegeben?) und die konkreten Bedingungen der Weitergabe der chirurgischen Kultur (wie wird es weitergegeben?) genauer zu untersuchen. Die Assistenzarztzeit steht im Zentrum der Untersuchung. Die Frauen, die sich für die Chirurgenlaufbahn vorbereiten, bringen gewisse Vordispositionen mit. Ihre berufliche Integration setzt jedoch eine gewisse Maskulinisierung voraus. Diese Bereitschaft, die eigene Weiblichkeit in den Schatten zu stellen zeugt von dem Gewicht der männlichen Werte in diesem Beruf. Unsere Empirie stellt die Herausarbeitung der konkreten Mechanismen der männlichen Dominierung bei der Kandidatenauswahl in den Vordergrund. In der Praxis konnte konstatiert werden in welcher Weise schlüpfrige Bemerkungen und sexistischen Scherze zum Ausschluss der Frauen beitragen. Dieselben Prozesse, die gewisse extern ausübende Ärzte ausschließen, ziehen andere an und verstärken bestimmte Verhaltensmuster. Die berufliche Sozialisation baut auf vorhergehende Erfahrungen auf, und baut sie aus.