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Cet article étudie, à partir du panel européen des ménages entre 1994 et 2001, les transitions d’activité des femmes. Il utilise des caractéristiques relatives à la qualité des emplois occupés et des contraintes familiales. La prise en compte des composantes de la satisfaction professionnelle, indicateurs de différents aspects de la qualité de l’emploi, améliore la compréhension des comportements de transition d’activité des femmes. Au niveau empirique, les transitions de l’emploi à temps plein vers le chômage et l’inactivité sont influencées par la mauvaise qualité de l’emploi antérieur ; la satisfaction salariale n’est pas l’aspect qui discrimine le mieux les transitions d’activité. Les contraintes familiales et professionnelles, particulièrement les contraintes d’aménagements horaires, influencent fortement les trajectoires d’activité des femmes. Dans un objectif de hausse de taux d’emploi des femmes, ces résultats encouragent des réflexions autour de la « sécurisation » des trajectoires professionnelles qui promeuvent des emplois de qualité dans toutes les dimensions.

From the French data of the European Community Household Panel (ECHP) between 1994 and 2001, this article examines the individual, family and job determinants of labour market transitions for women. The results are multiple. At the analytical level, the taking into account of job satisfactions, indicators of job quality, improves the understanding of the labour market women’ behaviours. At the empirical level, the labour market transitions are influenced by the bad former quality of employment. The wage satisfaction is not the aspect which discriminates best the transitions from full-time employment towards part-time employment, unemployment or inactivity. And finally, the family and occupational constraints are different according to the type of transition and the gender. The influence of the family characteristics and working hours arrangements is essential for women. Also, in order to understand correctly the women labour market behaviours, it is necessary to integrate all dimensions of job (job statuses, working conditions, working hours arrangements, and so on) and the possibilities of work and family life balance.