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L’OCDE, à l’occasion de la réévaluation de sa Stratégie pour l’emploi, a réalisé de nombreux tests empiriques qui peuvent influencer certains éléments du débat sur l’impact des institutions du marché du travail ou des produits et services sur le niveau de l’emploi ; rôle des syndicats et de la négociation collective ; possible existence de plusieurs modèles de relation d’emploi ; existence d’un effet négatif du coin fiscal sur l’emploi et préconisations pour le réduire ; impact de la protection de l’emploi sur le niveau de l’emploi, dont il n’y a pas de résultats empiriques convaincant la démontrant, et dont l’importance qu’elle a pris pourrait être exagérée. L’article fournit des pistes d’analyse sur d’autres points que n’ont pas abordés les études de l’OCDE : part du niveau d’éducation moyen, du degré d’indépendance de la banque centrale et de financiarisation de l’économie ; de la concurrence sur le marché des biens et services. Il s’interroge sur le bien-fondé d’une préconisation de mise en œuvre de la flexicurité dans tous les pays qui se ferait sur le même modèle.

In order to achieve its 1994 Jobs Strategy Reassessment, OECD laid many empirical studies: their results might influence debat about the impact of labour-and product-market institutions on employment performances: about union power and structure of collective bargaining, wage-setting policies, taxes and overall taxe wedge; regulations of employment protection legislation, that empirical data don’t prove and that might be exaggerated. This article provides other possible issues to analyse, that OECD did not study like the educational average, the independence of the European central bank and financialisation of the economy or competition-enhancing on product market. The author argues about the opportunity to implement flexicurity in any country in the same way.