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Travail et emploi a consacré son numéro 125 à des contributions à dominante empirique sélectionnées parmi les interventions présentées lors des XXIXes Journées de l’Association d’économie sociale. Le thème d’étude de ces journées était le lien existant entre « emploi et politiques sociales » ; les débats y ont porté notamment sur l’avenir de la protection sociale et sur « l’inversion progressive du statut de la protection sociale » en France. Dans ce numéro, nous avons retenu une contribution également présentée lors de ces journées, mais qui est plus prospective. L’auteur y développe une lecture des transformations de l’emploi, du marché du travail et du salariat dans les économies capitalistes depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale. Sur l’exemple de la France et avec quelques références à l’Union européenne, il décrit comment les réformes en cours ont pour lui la finalité de réduire les droits salariaux affectés au poste de travail et de vider l’emploi de son contenu salarial. Il propose ensuite un projet d’organisation sociale alternative, fondée sur le salariat universel et la qualification personnelle qui, comme utopie, constitue un horizon de réflexion à même de stimuler un débat sur l’avenir de nos économies (chapeau de la rédaction).

Until the 1980’s and the reforms of the welfare system, Employment has been built by attaching salary rights to the job, the main ones being qualification and social contributions. Theses reforms tended to invert such a dynamic by invocating employment rescue in order to reduce job’s rights: employment’s decline to the benefit of employability on labour market is the main trend. Once “rescued”, employment looses all its salary content. But the question of the becoming of such reforms is to know whether the employment weakening will not be an opportunity to invent a new base for salary rights: qualification attached to the worker and its consequences, lifelong wage. In that case, Salary would be reinforced.